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Schnell wieder handlungsfähig werden
Konflikte zu erleben, liegt in der Natur des Menschen, denn wir haben unterschiedliche Persönlichkeiten und individuelle Bedürfnisse. Vieles davon können wir selbst klären. Manchmal jedoch ist es gut, sich helfen zu lassen.
- Raubt Ihnen eine Auseinandersetzung viel Energie?
- Haben Sie bisher nicht gewagt, bestimmte Themen anzusprechen?
- Wollen Sie das Ergebnis Ihrer Gespräche mitbestimmen?
- Haben Sie das Gefühl, dass Sie bisher nicht gehört und nicht verstanden wurden?
- Möchten Sie Zeit sparen?
- Wollen Sie auch in Zukunft gut miteinander auskommen?
5 Phasen der Mediation
VORGESPRÄCH (kostenlos): erste Kontaktaufnahme mit mir, Ihrer Mediatorin, zur Klärung, ob Ihr Anliegen für Mediation geeignet ist.
ERSTGESPRÄCH (kostenlos): Kennenlernen und Klärung der Rahmenbedingungen (Ablauf, Dauer, Kosten, Ort, …) Am Ende des Treffens entscheiden Sie, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten.
Sammlung Ihrer Themen: Was ist geschehen? Worum geht es? In welcher Reihenfolge möchten Sie Ihre Themen besprechen?
Darstellung Ihrer jeweiligen Sichtweise: Was ist Ihnen wichtig? Mit dem Ziel die Perspektive zu wechseln und ein gegenseitiges Verständnis zu erzielen.
Entwicklung von Lösungsideen: Auswahl, Machbarkeitsprüfung und Detaillierung der Lösungsoptionen, die von allen Parteien mitgetragen werden.
Schriftliche Vereinbarung: Unterzeichnung der erarbeiteten Lösungen, die somit rechtsverbindlich sind. Auf Wunsch kann in einem Nachsorge-Termin nach einigen Monaten der Lösungsweg evaluiert und ggf. nachjustiert werden.
Struktur & Prinzipien
In der Mediation helfe ich Ihnen in geschütztem Rahmen durch ein strukturiertes Verfahren wieder Klarheit zu finden. Was auch immer besprochen wird, bleibt unter uns – ich bin gesetzlich zur Vertraulichkeit verpflichtet.
Ich bin inhaltlich neutral und sorge mit unvoreingenommenem Blick dafür, dass Sie auf der Basis eines neuen gegenseitigen Verständnisses eigenverantwortlich einvernehmliche Lösungen für Ihre Thematik finden – wobei das Ergebnis einer Mediation immer offen ist. Auch wenn sich danach Ihre Wege trennen sollten, haben Sie den Konflikt so weit geklärt, dass Sie das Thema im inneren Frieden und ohne Groll abschließen können.
Kleiner Impuls große Wirkung
Ihr Schritt in die Mediation für mehr Klarheit im …
Beruflichen Kontext
Konflikte am Arbeitsplatz, zwischen innerbetrieblichen / interkulturellen Teams, Vorgesetzten – Mitarbeiter:innen, Geschäftsführung – Betriebsrat, in Familienunternehmen, Vereinen, Start-Ups, bei betriebsübergreifenden Konflikten, Unternehmensnachfolge oder internationalen Verhandlungen
Privaten Kontext
Konflikte als Paar, zwischen Freunden, Geschwistern, Nachbarn, Eltern – Kinder, bei Erbschaft, Trennung, Scheidung, in interkulturellen Konstellationen, Patchwork-Familien oder Wohn-/Hausgemeinschaften
